Las Escuelas Públicas del Condado Miami-Dade llegan a acuerdo histórico con el Sindicato de Maestros
Se ha llegado a un acuerdo tentativo entre las Escuelas Públicas del Condado Miami-Dade (M-DCPS) y el sindicato de maestros United Teachers of Dade (UTD) que honra el compromiso del Distrito a sus educadores con un paquete de compensación histórico. Este acuerdo histórico con el sindicato UTD establece cómo los fondos recaudados por el referéndum Secure Our Future aprobado rotundamente por los votantes beneficiarán al personal docente de las escuelas públicas de Miami-Dade.
“Hemos podido negociar un acuerdo con el sindicato UTD que valora nuestros maestros y hace del aula la prioridad”, dijo el Superintendente de Escuelas Alberto M. Carvalho. “Estamos eufóricos de que el acuerdo negociado ofrece a los maestros un paquete de compensación que honra su labor y compromiso incansable a los estudiantes y familias de las M-DCPS. Gracias al apoyo del liderazgo de nuestra Junta Escolar y el referéndum Secure Our Future que fue aprobado recientemente por los votantes, hemos encontrado los medios para compensar los maestros en una forma que muestre nuestro respeto hacia ellos y la profesión docente”.
El personal de instrucción a tiempo completo elegible, según define del Estatuto de la Florida, Sección 1012.01, recibirá:
· Un suplemento acumulativo para la jubilación de los fondos del referéndum que oscila entre un 12.5 y un 22.75 por ciento. Los primeros 5 por ciento entrara en vigencia a partir del 1º de enero y el suplemento completo entrara en vigencia a partir del 1º de julio del 2019.
· Un ajuste salarial recurrente de un promedio de un por ciento al salario básico para el curso escolar del 2018-2019.
El personal de instrucción a tiempo parcial y maestros substitutos elegibles recibirán una prima de un 8 por ciento por hora de los fondos del referéndum que entrará en vigencia el 1º de julio del 2019 y todos el personal de apoyo de las escuelas que no son elegibles bajo el referéndum recibirán un ajuste al salario de un 3 por ciento, retroactivo al 1º de julio del 2018.
El aumento de costo de seguro para los empleados en el 2019 será absorbido por la Junta Escolar y continúa disponible una opción de seguro gratis para todos los empleados.
El acuerdo, que es el primero de una serie de acuerdos con los sindicatos laborales del distrito escolar, será presentado a los miembros del sindicato para ratificación y a la Junta Escolar para aprobación.
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